„10424 junge Menschen ohne Lehrstelle“

suchePressemitteilung 035 des DGB Niedersachsen

Die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit für das Jahr 2016 belegen, dass zum Stichtag 30.09.2016 insgesamt 10424 junge Menschen ohne Ausbildungsplatz waren. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der unbesetzten Stellen um 8 % gesunken. Der Bedarf an Ausbildungsplätzen ist nach Ansicht des DGB höher, als in der Statistik ausgewiesen. Fast 40000 Jugendliche stecken in zahllosen Maßnahmen im Übergang von Schule in die Berufsausbildung fest.

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„Ja zur Ausbildungsgarantie“

Infoblatt Berufsbildung November 2016

In der Novemberausgabe informiert der Organisationsbereich Berufliche Bildung und Weiterbildung beim GEW- Hauptvorstand über
- die gemeinsame Initiative von GEW, Kooperationsverbund Jugendsozialarbeit und
Landesschülervertretungen zur Ausbildungsgarantie
- Beschlüsse des BIBB-Hauptausschusses zu Verkaufsberufen und zum Fortbildungsabschluss
Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung und
- den jüngsten Weltbildungsbericht (Global Education Monitoring Report)

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Perspektiven für SPRINT-Mitarbeiter /-innen

Pressemitteilung des Kultusministeriums

Auf Anfrage der Abgeordneten Andrè Bock und Kai Seefried gibt das Kultusministerium namens der Landesregierung Auskunft über das laufende SPRINT-Projekt. Unter anderem werde geprüft, bewährte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses Projektes auch über den 31.07.2018 weiterhin zu beschäftigen. Gleichzeitig gibt das Kultusministerium bekannt, an welchen Standorten wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unbefristet, befristet mit und ohne Sachgrund beschäftigt sind.

Pressemitteilung (PDF) und Anlage (PDF)

Musterkonzept zur Berufs- und Studienorientierung

Stellungnahmen der Gewerkschaften

Das vorliegende Musterkonzept zur Berufs- und Studienorientierung wird nach Meinung des DGB und seiner Mitgliedsgewerkschaften nicht den erforderlichen Ansprüchen gerecht. Nach ihrer Auffassung darf es nicht nur um eine reine Passgenauigkeit von Schülerinnen und Schülern auf der einen und den Maßgaben der Arbeitgeber auf der anderen Seite gehen. Vielmehr sollen Schülerinnen und Schüler auch in der Lage sein, eine reflektierte und eine auf Erfahrungen aufbauende Berufswahl / Studienentscheidung zu treffen. Im vorliegenden Musterkonzept findet man entsprechende Vorschläge des DGB und seiner Mitgliedsgewerkschaften nicht wieder.

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